发生工伤后,维权要理性
作者:admin 日期:2017-04-19 浏览
 

我司去年发生了一起工伤,脚部骨折受伤,治了一年,今年2月份做了伤残鉴定,评出十级工伤。我司根据员工个人意愿,办理离职,让他一次性拿走医疗补助金和就业补助金。公司会按照法定程序走完相关申报工作。

但是,昨天,这个员工来公司闹了。因为之前,负责工伤的同事告诉他,办完离职后,要在社保退出后次月去劳动局办理失业证明,好去帮他上报工伤。但是,他不听,这个月就去办,然后说是办理失业金,劳动局说你这上面勾的是自愿离职的,不能办理失业金。这显然不是办理失业金的,是办理失业证的,用来上报工伤的。

这个员工不知怎地,又后悔起当初签的字,骗走公司当初他签下来的离职书。公司当然不会让他走,阻在门口。他就打110报警。

截止目前,工伤结算申报还没有报上去,工作还没开始,他就开始这么取闹,有用吗?

他就是想多拿一点钱,但现在钱还没有见到,显然是没有结果的。而且,这钱是社保局核算好的,作为员工,如有不服,可以去申诉。

110来了之后,双方陈述。员工拿走了公司的资料。什么资料?拿出来一看,显然公司是没有什么问题的。也是一件不足道的小事。但是,作为员工,这么闹闹有什么意义呢?能多一份钱吗?没有。还浪费时间,浪费感情。

所以说,发生工伤后,维权要理性。

如何避免这样的事情?

我认为,第一,公司要人性化管理。员工受伤后,可以去医院看望,尽力帮助他。

第二,作为员工,也要理性,相互尊重是解决问题的根本。如果公司人性化了,员工得寸进尺,肯定也是不行的。

第三,大概能赔多少钱,是社保局核算的,如果员工有不解的地方,可以多去劳动监察部门去咨询,而不要去道听途说。